Sí, al momento de integrarte a nuestro equipo en Fiavanca, recibirás una inducción detallada en la cual te explicaremos cómo será tu labor, los beneficios y te guiaremos en el proceso para mantener una carpeta de trabajo organizada y eficiente. Como parte de los materiales que se te entregarán, recibirás una carpeta, un manual de procedimientos, una hoja de control y cualquier otro recurso necesario para desempeñar tus funciones de manera óptima.

Además, durante la inducción y a lo largo de tu experiencia con nosotros, estaremos disponibles para resolver cualquier duda que puedas tener, ya sea relacionada con el manual proporcionado o con cualquier otro aspecto. En Fiavanca, nos comprometemos a brindarte las herramientas y el apoyo necesario para tu éxito.

En caso de que se le dificulte recuperar el dinero, el gestor le ayudara a recuperar ese dinero, no estará en ningún momento sola, pues sabemos que todos los objetivos se logran trabajando en equipo.

No, en absoluto. La colaboración del gestor es un apoyo adicional y forma parte del trabajo en equipo que fomentamos en Fiavanca entre nuestras asociadas y la empresa. Este apoyo está diseñado para optimizar los resultados y garantizar el éxito colectivo, sin que afecte negativamente tus bonos o incentivos. En Fiavanca, valoramos la cooperación y el esfuerzo conjunto para alcanzar los objetivos, asegurando que todas nuestras asociadas se sientan respaldadas y motivadas.

En Fiavanca ofrecemos diversos bonos para reconocer tu esfuerzo y compromiso. Para ser acreedora de estos bonos, es necesario cumplir con ciertos criterios específicos. A continuación, te explicamos cómo puedes obtener cada uno de ellos:

Dependiendo de tu categoría, puedes recibir este bono entre 1 y 3 veces al año.

Bono Mensual:

Se otorga al cumplir con el 100% de la cobranza y el 10% de la cartera.

Bono Trimestral:

Para obtenerlo, debes alcanzar el 100% de la cobranza y, dependiendo de tu categoría, cumplir con un número específico de ventas.

Bono de Fin de Año:

Este bono se calcula en función de dos parámetros:

El total de ventas realizadas durante el año: el monto del bono será proporcional a las ventas alcanzadas.

El cierre de cobranza: idealmente, se debe cerrar con cobranza cero. En caso de no lograrlo, el porcentaje de cobranza alcanzado determinará el monto proporcional del bono proporcional del bono.

Bono de Cumpleaños:

Un bono especial que se otorga una vez al año en celebración de tu cumpleaños.

Bono de Salud:

Dependiendo de tu categoría, puedes recibir este bono entre 1 y 3 veces al año.